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銅川市天然氣有限公司第一批次內(nèi)部公開競聘工作公告
日期：2023-08-08 10:09:54
來源：銅川市天然氣有限公司
作者：人力資源部
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為貫徹“人才強企”戰(zhàn)略，深入推進勞動用工制度改革，促進內(nèi)部人員合理配置，加快建立以創(chuàng)新、價值、能力和貢獻為導(dǎo)向的人才評價體系，真正把政治思想好、綜合素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強、工作業(yè)績優(yōu)的人員匹配到公司相關(guān)崗位，提高人才選用的公信度，本著“公平、公正、公開”的原則，經(jīng)公司研究，面向公司內(nèi)部在冊在崗合同制開展內(nèi)部競聘工作?，F(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：
一、 公開競聘崗位及職數(shù)
本次面向公司公開競聘共計10個崗位12人。
(一)辦公室：秘書崗2名、文書崗1名、宣傳崗1名;
(二)企業(yè)管理部：計劃統(tǒng)計崗1名、經(jīng)營分析崗1名、企業(yè)管理崗2名、招標管理崗1名、合同管理崗1名;
(三)人力資源部：招聘培訓(xùn)崗1名，薪酬績效崗1名。
二、競聘范圍
公司在冊在崗合同制員工
三、競聘基本條件
(一)思想政治素質(zhì)好，事業(yè)心和責任心強，工作勤奮積極，業(yè)績較為明顯。
(二)有較強組織協(xié)調(diào)能力和充分發(fā)揮工作積極性的能力，具備擔任本崗位的相關(guān)知識和工作經(jīng)驗。
(三)能保質(zhì)保量地完成工作任務(wù)，能妥善協(xié)調(diào)與相關(guān)部門的工作關(guān)系，勇于開拓創(chuàng)新，對工作中出現(xiàn)的問題具有較好的決斷和解決能力。
(四)身體健康，精力充沛，廉潔自律，服從各項工作安排，近三年內(nèi)無違紀違規(guī)記錄。
四、競聘資格條件
(一)辦公室
1.秘書崗2名
(1)大學(xué)本科及以上學(xué)歷，行政管理、經(jīng)濟學(xué)、漢語言文學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)或三年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗。
(2)具有經(jīng)濟序列、政工師初級及以上職稱。
(3)具備良好的文字功底、溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力，掌握基本的企業(yè)行政管理知識、商務(wù)禮儀知識等。
(4)具有較好的心理素質(zhì)和抗壓能力，對待工作認真負責、積極主動，邏輯思維強，善于開展信息調(diào)研、善于深度思考、善于超前謀劃，組織紀律性、原則性、保密意識強。
2.文書崗1名
(1)大學(xué)本科及以上學(xué)歷，行政管理、經(jīng)濟學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)或三年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗。
(2)具有經(jīng)濟序列、政工師初級及以上職稱。
(3)具備良好的邏輯思維能力、分析判斷能力，以及較好的時度效把握能力。
(4)對待工作認真負責、細心嚴謹，考慮解決事情穩(wěn)妥周全，時間觀念強、工作效率高，熟練掌握各類辦公軟件，熟悉各類公文撰寫格式和規(guī)范。
3.宣傳崗1名
(1)大學(xué)本科及以上學(xué)歷，新聞與傳播學(xué)、漢語言文學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)或三年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗。
(2)熟悉崗位工作開展流程及方式方法，掌握一定的傳媒專業(yè)知識、攝影技能。
(3)具備良好的語言組織表達能力、應(yīng)變能力和組織協(xié)調(diào)能力，文字功底出色。
(4)政治立場堅定，嚴格遵守公司新聞信息發(fā)布流程，思維活躍、有較強創(chuàng)作能力，能夠熟練撰寫宣傳所需文件，組織紀律性、原則性、保密意識強。
(二)企業(yè)管理部
1.計劃統(tǒng)計崗1名
(1)大學(xué)本科及以上學(xué)歷，統(tǒng)計學(xué)、經(jīng)濟學(xué)、管理學(xué)及相關(guān)專業(yè)或三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗。
(2)具有經(jīng)濟序列中級及以上職稱，熟悉計劃統(tǒng)計工作開展流程及方式方法，對天然氣行業(yè)具有一定認知。
(3)具備良好的溝通能力、語言表達能力和公文寫作水平，以及較強的應(yīng)急處置能力和處理復(fù)雜問題的能力。
(4)具有較好的心理素質(zhì)，對待工作嚴謹細致、認真負責、積極主動，組織紀律性、原則性、保密意識強。
2.經(jīng)營分析崗1名
(1)大學(xué)本科及以上學(xué)歷，經(jīng)濟學(xué)、統(tǒng)計學(xué)、管理學(xué)及相關(guān)專業(yè)或三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗。
(2)具有經(jīng)濟序列中級及以上職稱者優(yōu)先，熟悉經(jīng)營分析工作開展流程及方式方法，了解城市燃氣產(chǎn)業(yè)動態(tài)及行業(yè)政策。
(3)具備良好的溝通能力、語言表達能力，以及較強的公文寫作和分析問題、解決問題的能力。
(4)具有較好的心理素質(zhì)，對待工作嚴謹細致、認真負責、積極主動，組織紀律性、原則性、保密意識強。
3.企業(yè)管理崗2名
(1)大學(xué)本科及以上學(xué)歷，管理學(xué)、經(jīng)濟學(xué)、統(tǒng)計學(xué)及相關(guān)專業(yè)或三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗。
(2)具有經(jīng)濟序列中級及以上職稱，熟悉企業(yè)管理相關(guān)工作開展流程及方式方法,了解城市燃氣行業(yè)相關(guān)市場信息及國家政策。
(3)具備良好的溝通能力、語言表達能力，以及較強的學(xué)習(xí)能力和公文寫作水平。
(4)具有較好的心理素質(zhì)，對待工作嚴謹細致、認真負責、積極主動，組織紀律性、原則性、保密意識強。
4.招標管理崗1名
(1)大學(xué)本科及以上學(xué)歷，經(jīng)濟學(xué)、管理學(xué)、工程、法律及相關(guān)專業(yè)或三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗。
(2)具有工程序列初級及以上職稱，熟悉招投標和項目前期工作開展流程及方式方法，熟悉招投標有關(guān)的法律、法規(guī)。
(3)具備良好的溝通能力、語言表達能力，以及較強的學(xué)習(xí)能力和公文寫作水平。
(4)具有較好的心理素質(zhì)，對待工作嚴謹細致、認真負責、積極主動，組織紀律性、原則性、保密意識強。
5.合同管理崗1名
(1)大學(xué)本科及以上學(xué)歷，管理學(xué)、法律、經(jīng)濟學(xué)及相關(guān)專業(yè)或三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗。
(2)具有經(jīng)濟序列及以上職稱者優(yōu)先，熟悉合同管理、內(nèi)控風險和合規(guī)管理工作開展流程及方式方法，熟悉合同相關(guān)法律、法規(guī)。
(3)具備良好的溝通能力、語言表達能力，以及較強的學(xué)習(xí)能力和公文寫作水平。
(4)具有較好的心理素質(zhì)，對待工作嚴謹細致、認真負責、積極主動，組織紀律性、原則性、保密意識強。
(三)人力資源部
1.招聘培訓(xùn)崗1名
(1)大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)類及相關(guān)專業(yè)或三年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗，具備一定的招聘、培訓(xùn)與勞動關(guān)系管理專業(yè)知識，熟悉崗位工作開展流程及方式方法。
(2)經(jīng)濟、政工序列初級及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或具有人力資源管理師四級及以上者優(yōu)先。
(3)具備良好的溝通能力、語言表達能力和文字水平，具有較強的分析問題、解決問題能力;
(4)具有較好的心理素質(zhì)，以及較強的應(yīng)急處置能力和處理復(fù)雜問題的能力，工作積極主動，認真負責，組織紀律性、原則性、保密意識強。
2.薪酬績效崗1名
(1)大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)類及相關(guān)專業(yè)或三年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗，具有一定的薪酬、績效與社保管理專業(yè)知識，熟悉崗位工作開展流程及方式方法。
(2)經(jīng)濟、政工序列初級及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或具有人力資源管理師四級及以上者優(yōu)先。
(3)具備良好的溝通能力、語言表達能力和文字水平，具有較強的分析問題、解決問題能力;
(4)具有較好的心理素質(zhì)，以及較強的應(yīng)急處置能力和處理復(fù)雜問題的能力，工作積極主動，認真負責，組織紀律性、原則性、保密意識強。
五、競聘程序
發(fā)布競聘公告-公開報名-資格審查-競聘考核-成績核算、名單公示
(一)發(fā)布競聘公告
內(nèi)部競聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)《崗位說明書匯編》，結(jié)合公司生產(chǎn)經(jīng)營實際情況，重新優(yōu)化調(diào)整崗位設(shè)置及職數(shù)后，各部門(單位)編制崗位任職條件，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審核通過后在公司網(wǎng)站、釘釘以及張貼公告等形式發(fā)布內(nèi)部競聘公告。
各部門(單位)結(jié)合崗位實際，可適當放寬或調(diào)整資格條件(即學(xué)歷、職稱等，但強制具備上崗資格或須具備相關(guān)政治面貌的崗位條件不得放寬)。
(二)公開報名
參加競聘人員根據(jù)競聘公告填寫《內(nèi)部競聘報名表》并附個人相關(guān)材料，經(jīng)現(xiàn)部門負責人簽字蓋章后于規(guī)定截止日期前將紙質(zhì)版提交各競聘部門，電子版同時發(fā)送至相關(guān)部門釘釘處。(競聘材料內(nèi)容包括：內(nèi)部競聘報名表;個人學(xué)籍、職稱、資格證書等證明本人學(xué)習(xí)工作經(jīng)歷的材料、學(xué)籍需提供學(xué)信網(wǎng)驗證報告。)
(三)資格審查
各部門(單位)按照發(fā)布的崗位任職資格對競聘人員資格進行初審，并填寫競聘人員資格審查表，公開選聘工作小組辦公室進行復(fù)審后提交公司公開選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議審議研究審定。
(四)競聘考核
本次競聘考核評價分為競聘述職、現(xiàn)場提問兩個環(huán)節(jié)，每個環(huán)節(jié)控制在5分鐘內(nèi)，每人控制在10分鐘內(nèi)。
1.競聘人員抽簽確定述職測評順序。
2.競聘人員按競聘崗位順序依次進行述職，陳述內(nèi)容包括但不限于：能力素質(zhì)、工作實績、工作理念等。通過述職著重考察競聘者對競聘崗位的認知、工作思路、工作目標及工作展望與競聘崗位的匹配度。
3.競聘考核評價組對競聘人員進行隨機問答，提問內(nèi)容包括但不限于專業(yè)理論、實踐知識、工作標準、情景問答等，競聘者需即興回答評委提出的問題。
4.競聘評價組根據(jù)競聘人員的述職演講及問答情況進行綜合評估打分。
(五)成績核算、名單公示
1.成績核算
最終成績?nèi)∈雎殰y評得分，滿分100分，根據(jù)成績由高到低排序確定任職人選。如存在分數(shù)相同的情況，根據(jù)近年考核結(jié)果及獲獎情況等進行綜合研判。
述職測評得分=∑各評委得分評委人數(shù)
2.名單公示
考核結(jié)束后，由各相關(guān)部門按照加權(quán)平均法核定考核成績，確定擬聘用人員名單，經(jīng)部門負責人及分管領(lǐng)導(dǎo)審定后交至公開選聘工作小組辦公室復(fù)核。公開選聘工作小組辦公室對擬聘用人員名單進行匯總，提交至公司公開選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審議通過后進行公示，公示時間不少于5個工作日，公示無異議后，確定最終聘用人員名單，辦理相關(guān)人事手續(xù)。
六、競聘工作須知
(一)報名時間
2023年8月8日(周二)至8月11日(周五)
(二)咨詢方式
辦 公 室：王耀寧(0919-3382325)
企業(yè)管理部：賀 偉(0919-3159806)
人力資源部：崔銘哲(0919-3382321)
參加競聘人員根據(jù)競聘公告填寫《內(nèi)部競聘報名表》并附個人相關(guān)材料，經(jīng)現(xiàn)部門負責人簽字蓋章后于規(guī)定截止日期前將紙質(zhì)版提交各競聘部門聯(lián)絡(luò)人，電子版同時發(fā)送至相關(guān)部門聯(lián)絡(luò)人釘釘處。
七、相關(guān)說明
(一)每人僅限報名一個競聘崗位，本次競聘為第一階段第一批次，放棄報名人員可參加第一階段第二批次或第三批次競聘工作;參加本次競聘未通過資格審查或未能競聘成功的，不得再參加第一階段剩余批次競聘工作，但可參加第二階段競聘工作;報名多個崗位人員，取消競聘資格，后續(xù)由公開選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一調(diào)配。
(二)報名截止時間為2023年8月11日(周五)18時，應(yīng)如實填寫本人相關(guān)材料，提供有效身份證件、職業(yè)資格證書原件、學(xué)歷證書原件、學(xué)信網(wǎng)驗證報告及相關(guān)獲獎證書，電子版材料壓縮包名稱修改為：[姓名]-[競聘部門]-[競聘崗位]，例如“張三-辦公室-秘書崗”。
(三)公司紀委全程監(jiān)督本次競聘工作。
銅川市天然氣有限公司公開選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組
2023年8月8日
