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轉(zhuǎn)觀念、強(qiáng)作風(fēng)、明職責(zé)、提效能
日期：2024-02-02 10:50:00
來源：紀(jì)律檢查室
作者：李欣
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1月31日，銅川天然氣公司召開作風(fēng)建設(shè)專題工作會，全面總結(jié)近年來開展作風(fēng)建設(shè)工作取得的成效和存在的問題，分析研判當(dāng)前干部作風(fēng)能力提升遇到的瓶頸和阻礙，研究部署“干部作風(fēng)能力再提升”專項(xiàng)行動下一階段工作，分解工作任務(wù)、細(xì)化具體措施、明確工作職責(zé)。黨委副書記、總經(jīng)理郭宜川主持會議。黨委委員、紀(jì)委書記郭慶祥對作風(fēng)建設(shè)工作提出安排，黨委書記、董事長彭熙永出席會議并講話。公司全體中層干部參加會議。
會議指出，近年來，我們強(qiáng)作風(fēng)、優(yōu)服務(wù)、樹形象，取得了較好成效，但黨員領(lǐng)導(dǎo)干部在思想、學(xué)習(xí)、工作、生活上都或多或少存在一些問題，部分領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)能力水平不足、敢于擔(dān)當(dāng)責(zé)任意識不強(qiáng)、干事創(chuàng)業(yè)熱情不高的情況也時有發(fā)生。近期工作上出現(xiàn)的作風(fēng)能力問題，就是個別干部作風(fēng)能力匱乏的實(shí)證，是作風(fēng)能力提升工作還有差距的具體體現(xiàn)，是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部履職盡責(zé)擔(dān)當(dāng)作為上的反面典型。我們要深刻汲取教訓(xùn)，深入對照檢視自查，舉一反三、引以為戒，切實(shí)提高政治站位，改進(jìn)工作作風(fēng)，勇于擔(dān)當(dāng)作為，做到知責(zé)于心、擔(dān)責(zé)于身、履責(zé)于行。
郭宜川強(qiáng)調(diào)，干部作風(fēng)要“做于細(xì)”，千里之堤潰于蟻穴，作風(fēng)建設(shè)要從細(xì)微處著手，要進(jìn)一步端正思想和態(tài)度，在對外接待上有禮有節(jié)、會議組織上嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、文件起草上一絲不茍，在安全生產(chǎn)、項(xiàng)目建設(shè)等具體工作上謹(jǐn)小慎微、堅守原則，把作風(fēng)建設(shè)掛在心頭、融入日常、推動工作。要“務(wù)于實(shí)”，2024年，經(jīng)營壓力依然很繁重，安全管理、市場開拓、增值業(yè)務(wù)等任務(wù)亟需廣大干部擔(dān)當(dāng)作為、建功立業(yè)，要以此次會議為契機(jī)，努力在工作上出實(shí)招、見成效，形成抓作風(fēng)促工作、抓工作強(qiáng)作風(fēng)的良性循環(huán)。要“成于嚴(yán)”，要嚴(yán)于律己，對上尊重領(lǐng)導(dǎo)、服從安排，對下督促落實(shí)具體舉措，堅持事事過問、事事監(jiān)督檢查，對自己要堅持廉潔自律，結(jié)合企業(yè)大局和自身工作認(rèn)真貫徹落實(shí)本次會議精神，推動公司持續(xù)健康發(fā)展。
彭熙永強(qiáng)調(diào)，2024年是新中國成立75周年，是實(shí)現(xiàn)“十四五”規(guī)劃目標(biāo)任務(wù)的關(guān)鍵一年，是公司生產(chǎn)經(jīng)營、安全管理、企業(yè)改革的重要一年，這對領(lǐng)導(dǎo)干部的作風(fēng)能力有了更高的要求、更高的標(biāo)準(zhǔn)。全體領(lǐng)導(dǎo)干部要“繃緊弦、擦亮眼、守底線”，對于履職不力、作風(fēng)懈怠的將嚴(yán)肅處置，推動作風(fēng)能力內(nèi)化于心、外化于行。要堅持問題導(dǎo)向，深刻認(rèn)識到“不貴于無過，而貴于能改過”，關(guān)鍵是要善于發(fā)現(xiàn)問題、敢于正視問題、勇于解決問題。要對標(biāo)對表找差距，對照本次會議提出的“有的干部是否存在對事業(yè)的敬畏心不足、是否存在缺乏工作主動性和創(chuàng)新意識、是否存在工作漂浮不務(wù)實(shí)”等18個“是否存在”，堅持真刀真槍、真查真擺，認(rèn)真檢視干部作風(fēng)能力中存在的突出問題。要檢視整改抓落實(shí)，對發(fā)現(xiàn)的問題同步整改、即查即處，及時糾正思想偏差，以最鮮明的態(tài)度、最有力的措施、最果敢的行動，推動干部作風(fēng)能力提升專項(xiàng)工作走深走實(shí)。
彭熙永要求，一是要細(xì)化完善頂層設(shè)計。聚焦干部作風(fēng)建設(shè)工作要求，盡快制定《2024年干部作風(fēng)能力再提升專項(xiàng)工作方案》，進(jìn)一步健全機(jī)制、統(tǒng)一思想、明確目標(biāo)、細(xì)化措施。二是要發(fā)揮考核“指揮棒”作用。將作風(fēng)建設(shè)工作列為年度考核民主測評的重點(diǎn)指標(biāo)和年度黨風(fēng)廉政建設(shè)考核的重要內(nèi)容，針對完成情況適時開展通報表彰和批評，推動干部改作風(fēng)提效能，勇?lián)?dāng)謀發(fā)展。三是要持續(xù)增強(qiáng)擔(dān)當(dāng)作為能力。持續(xù)提高領(lǐng)導(dǎo)干部的“八項(xiàng)本領(lǐng)”和“七種能力”，著力打造一支敢作為、能作為、會作為的高素質(zhì)干部隊伍，以嚴(yán)之又嚴(yán)、慎之又慎、細(xì)之又細(xì)、實(shí)之又實(shí)的工作作風(fēng)為公司高質(zhì)量發(fā)展提供堅強(qiáng)保障。
會議安排，強(qiáng)化制度宣貫和執(zhí)行，進(jìn)一步加強(qiáng)規(guī)章制度的剛性約束;制定黨員干部培訓(xùn)教育計劃，加大培訓(xùn)學(xué)習(xí)的力度，強(qiáng)化外部交流學(xué)習(xí)的頻次和成效;緊密結(jié)合公司特點(diǎn)和工作需求，提升員工職業(yè)形象、規(guī)范商務(wù)禮儀;常態(tài)化開展“讀書分享會”等學(xué)習(xí)活動，營造愛學(xué)習(xí)、善學(xué)習(xí)的良好氛圍;堅持把紀(jì)律和規(guī)矩挺在前面，將干部作風(fēng)能力作為重點(diǎn)監(jiān)督內(nèi)容，不斷強(qiáng)化黨員干部日常監(jiān)督管理，以監(jiān)督實(shí)效推動作風(fēng)能力迅速提升。
